記念日に１０万円支給も！ 社則は使いよう
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 | この「社則」、効果あり。 (祥伝社新書 117) |
実は、使いようによっては会社や社員を元気にしてくれるものなのですね。
「自分の決めた記念日に有給休暇を連続４日以上取得した場合、１０万円を支給する」（リクルートエージェンシー）
本書で紹介されていたなかで、一番うらやましかった社則です。
社員がリフレッシュし、生き生きと働くために作ったそうです。
ほかにも「毎月１回配布される課題図書を読んでレポートを提出した社員には、報奨金２千円を支給する」（リンク・ワン）など、おもしろ社則が満載で楽しめました。
社則の話のほかに共感できたのは、会社の経営理念について。
著者によると、法人の存在理由は社会に貢献すること。そのうえで、経営理念は「どのように社会に貢献するかを記述したもの」と定義しています。
利益第一主義の会社が多いなかで真正面から社会貢献の役割を唱えており、ちょっとほっとしました。
引用元：記念日に１０万円支給も！ 社則は使いよう
